近日，江苏省南通市海门区教育体育局举行2023年新入职教师培训活动，引导新教师尽快熟悉教育教学工作，自觉增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感。近年来，海门区坚持把师资队伍建设作为推进教育高质量发展的先手棋，制定实施了一系列教师专项发展计划，进一步巩固“明德以立身、人才以强教”的长远优势。
健全“道德优美、学术纯粹”的师德涵养体系。坚持精神引领，把师德师风教育作为各类师资培训的第一课，组织开展师德教育周、“师德三十讲 ”等活动，让教育者先受教育、铸魂者先铸其魂；加强制度约束，全面推进教职员工准入查询制度，切实把好“师德考察”第一关口。
完善“头雁领航、雁阵齐飞”的教师成长体系。大力实施教师队伍高质量发展“彩虹行动”计划，聚焦校长、教师、班主任三类群体，实施目标式培养、动态化管理、考核性激励；落实头雁领航、强雁振翅、雏鹰孵化等7个专项计划，从区级层面建立全员参加、全生涯覆盖的教师研训体系，不断夯实青年教师成长根基；优化名师名品工作室建设，落实以项目攻坚为导向的考核机制，发挥工作室的引领示范作用。
建立“结构合理、充满活力”的师资管理体系。深化岗位设置改革，以定向投放、定向评审、定向使用为标准，用好岗位“周转池”，引导更多优秀教师扎根乡村；出台《东洲教育英才激励实施细则》，加大优秀教育人才招引力度，建立长效机制吸引优秀人才从教。
