近年来,江苏省宿迁市经开区在教师队伍建设上不断更新理念,围绕“思想引领、创新教研、师德为先”三个方面积极作为,推动教育高质量发展。
始终坚守教育情怀,以“教育家精神”引领队伍发展。印发《宿迁经济技术开发区教育人才“1335 培养工程”实施方案》,成立名师(校长) 工作室,推进校(园)长全生命周期管理。召开校(园)长主题论坛,目前活动已开设10期。完善校长考核机制,推进名校长培养工程。
全力建立学科教研共同体,以“教、研、培、训”促进队伍发展。经开区对全区中小学校,分学段、按年级、分学科组建50个教研共同体。重视基础教育教研工作,支持教研机构和教研员队伍建设。围绕“教育政策、教师教育、新课程、课堂教学、教学评价”五个方面加强研究,努力使教研工作发挥更大的效益。各学校把教研工作纳入教学常规,为教师参与教研活动和教学研究提供必要保障。
始终坚持正确导向,以“师德师风第一位”保障队伍发展。着力构建长效机制,坚持把师德师风建设作为一项事关全局的大事,把制度建设贯穿始终。组织开展全区教育系统“清风润育”系列活动,积极推动清廉文化进校园,营造政风清明、校风清净、教风清正、学风清新的育人环境。
下一阶段,宿迁经开区将继续推进高质量教师队伍建设,努力打造一支敬业又专业的教师队伍,赋能教育高质量发展。