近年来，山东省济南市历城区聚焦人民期盼，服务区域发展，筑基培根、守正创新、大胆探索，积极推动产学研、校产城破界融合，职业教育改革发展取得明显成效。
多措并举，优化职教发展环境
优化顶层设计。区委区政府制订职业教育中长期发展规划，出台《提质培优建设历城区职业教育创新发展高地实施方案》及5个配套文件，推动国家和省改革政策落地落实。出台支持混合制办学改革意见，鼓励中职学校开放办学，积极开展混合所有制改革试点工作。推进职普融通。支持历城区中职学校和普通高中学校学籍互转，促进普通高中和中等职业教育互联互通，将历城二中优质文化课资源注入历城职专，历城二中和历城职专共有60余名教师开展交流挂职。强化师资建设。落实学校内设机构、招聘岗位、用人、招聘自主权，配足配齐职业院校教师，区内职教师生比达到1:13.6。绩效工资、职称评审等均向一线倾斜，组织90%一线教师参加国培、省培等各类培训，激发教师干事创业的活力。
筑基培根，提升职教办学能力
保障职教经费。区政府不断加大职业教育经费投入，并优先落实现代职教体系建设改革经费，近三年年均职教经费投入8128万元，占公共财政支出比例为4.49%。开工建设历城职专北校区，总预算投资6.47亿元，总占地面积92亩，规划建筑面积84505平方米，预计2025年将建成使用。规范办学行为。加强督促指导，推动历城职专形成以章程为核心的规章制度体系，完善党总支领导下的校长负责制；推进依法治校，健全教职工代表大会制度，强化师德师风教育，实施师生评价改革，规范招生、教学、群团等行为；加快构建“思政课程+课程思政”体系，不断健全德技并修、工学结合的育人模式，强化养成教育，涵养学生好习惯。强化质量建设。适应区域产业调整升级，优化专业布局，积极打造智能制造、信息技术等15个省、市级特色品牌专业，开发12门精品课程，编写教材30余种。内涵建设、办学质量的提升得到社会的高度认可，2023年历城职专三年制中职专业共招生300人，录取最低分461分，全部超过普通高中提档线，成为济南市职业教育品牌。
融入融合，推动校企双向赋能
畅通企业融入渠道。开展区级产教融合型企业认证工作，对省级产教融合型企业落实“金融+财政+土地+信用”组合式激励政策，2019年以来，共抵免教育费附加和地方教育附加32.6万元。目前全区共有1个技术研发推广中心和3个公共实训基地，深度参与产教融合的企业达到30余家。大力引进企业人才。根据专业建设需要，精准靶向引进“高精尖缺”人才。落实先面试后笔试政策，通过直接考察方式招聘业界优秀人才担任职业学校专任教师，26名高技能人才通过“绿色通道”到校任教，37名行业企业高技能人才担任产业教授，优化了“双师型”教师队伍结构。推动校企双元育人。强化情境教学、案例教学，支持山东小风车能源科技公司等企业将真实生产项目放到职业学校，校企合作共建2个省级技艺技能传承创新平台，让学生在“真枪实弹”中不断提升技能水平。落实育训并举职责，面向社会群体年均开展母婴护理、新型农民工等各类培训3000余人。
