8月31日，寮步镇召开全镇教育扩容提质推进会，围绕省、市加快推进教育扩容提质工作部署，进一步推动全镇教育优质均衡发展。其中，近5年内，寮步计划投入20亿元新建扩建中小学幼儿园。
推进会上，寮步镇委书记梁荣业强调，要深化思想认识，坚持把教育摆在优先发展的战略地位；要明确目标任务，切实推进教育扩容提质各项工作；要强化统筹联动，奋力开创教育改革发展新局面。
推出“1+7”系列“扩容提质”政策体系
在推进会上，寮步镇解读说明了“1+7”文件，这一系列文件是新时代下，破解该镇教育供给侧结构性问题、推进教育“扩容提质”的政策体系。
其中，“1”是总文件，总文件《中共寮步镇委关于加快新时代教育改革发展办人民满意教育的指导意见》（以下简称《指导意见》）从全局上对扩充教育资源、提升教育品质进行整体谋划；“7”是单项文件，是基于总文件框架下具体的实施办法或实施方案。
“7”个单项文件包括：《寮步镇关于加快公办中小学幼儿园规划建设有效增加优质学位供给的实施意见》《寮步镇教育人才队伍建设办法》《寮步镇推进教育特色品牌建设工作实施方案》《寮步镇促进民办教育优质发展扶持办法》《寮步镇教育信息化五年行动计划》《寮步镇奖学办法》（以下简称《奖学办法》）《寮步镇公办中小学（幼儿园）非在编教职工薪资福利管理工作方案》。
今年6月27日，东莞市召开了全市教育扩容提质推进会。会议结束后，市领导到寮步镇参加了松山湖中心小学和寮步镇西溪小学成立教育集团的挂牌仪式。
为了贯彻落实东莞市委市政府关于教育扩容提质的会议精神，镇委镇政府迅速进行部署，由教育部门牵头，联合规划、国土、重点办等部门进行了充分调研，全面分析寮步教育存在的短板，提出了一系列教育扩容提质的新举措，并召开多次座谈会征求意见。
在此过程中，起草小组多次向该镇主要领导汇报，镇主要领导提出了多项指导意见，为文件的起草工作明确了思路和改革发展的主要措施。
近5年内将投入20亿元“扩容”
今年8月13日，寮步镇党政联席会议专题研究教育工作，通过了“1＋7”政策文件。
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，也是改革开放40周年。本次教育推进工作会议指导思想，就是全面贯彻党的十九大精神，认真落实党的教育方针，以办“人民满意教育”为目标，以“扩容”“提质”为主要工作任务，推进教育公平，全面加快教育领域综合改革，努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。
会议对促进寮步教育均衡发展、内涵发展、优质发展、特色发展，必将起到重要推进作用，产生深远影响。
按照文件要求，寮步镇将“扩容”放在首位，立足民生大局，优化教育配置。至2022年，该镇将投入20亿元（不含征地费用），新建公办幼儿园10所、学校7所，改、扩建公办学校7所。
据了解，扩容任务完成后，公办中小学共增加375个教学班、17215个学位；全镇公办（集体办）幼儿园数量占比达到30%以上，公办幼儿园能满足全镇户籍适龄儿童入园需求；义务教育阶段随迁子女在公办学校就读人数（含在民办学校就读享受政府学位补贴）的比例达到50%以上。
寮步镇相关负责人表示，该镇明确了保障机制，积极做好学校用地保障、做好新校建设保障等，建立健全由镇领导牵头、多部门联动的工作机制，确保新建中小学、幼儿园如期完成。
设立学校教育品牌创建专项资金
为了不断实现“提质”，加强内涵建设，提升教育品质，寮步镇将积极培育品牌学校，针对该镇学校影响力不强、示范引领作用未能充分发挥等问题，该镇每年安排500万元学校教育品牌创建专项资金，打造学校教育品牌。
具体工作目标为，3年内，全镇初步确立3－5所品牌重点打造学校；6年内，形成2－3所在东莞市内有一定影响力的品牌学校。到2022年，100%的学校形成自己的办学特色，“读写工程”成为全镇的教育特色品牌，做到“校校有特色，全镇有品牌”。
近5年，该镇还将每年投入不少于1000万元的专项资金，用作教育信息化建设专项经费，开展好教育信息化基础建设、教育信息化应用、教育信息资源建设、师生信息技术素养提升四个方面的行动。
寮步镇相关负责人表示，争取通过5年的努力，全镇教育信息化基础设施全面优化，教育信息化体系全面健全，基本建成人人可享有优质教育资源的信息化学习环境，基本实现学校管理方式、教师教学方式、学生学习方式的变革。信息化对教育改革和发展的支撑与引领作用突显，全镇教育信息化整体水平位于全市前列。
到2019年，力争100%的学校实现“宽带网络校校通”，100%的学校达到“优质资源班班通”和“网络学习空间人人通”。校园无线网络全覆盖学校达到100%，学校出口带宽达到100M以上，100%的学校开通东莞市教育内网，师机比不低于1:1，生机比达到7：1。
到2022年，寮步每所学校至少配有4间慕课教室，新增4所东莞市慕课试点学校，教师运用多媒体终端进行教学比例达到100%，创建2-3所在“东莞市智慧校园示范校”。
将全面提高教育系统教职工待遇
为了加强人才队伍建设，做好高层次人才的引进，对于公办中小学、幼儿园引进的市内外优秀人才，该镇将按不同层次的人才标准分别发放5万－50万元的安家费，并适当提高优秀人才的工资待遇。
该镇还将建立“三名工程”人员聘用、激励与退出机制，加强教师队伍培训，每年由镇财政划拨200万元资金作为教师培训专项经费。
同时，该镇将全面提高教育系统教职工待遇，镇财政每年增加3563万元，其中小学临代年薪10万元，中学临代年薪12万元，特聘教师与公办教师待遇基本相当，幼儿园教师年薪9万元，作为人才引进的优秀园长，年薪20万—30万元。
到2022年，培养镇级以上的名师、名班主任、名校长60人，镇级以上学科带头人150人，打造6－10名市级以上的“学科领军人物”，为民办学校招聘优秀人才不少于20人，构建起全镇“宝塔形”的教师人才成长模式。
为了扶持民办教育发展，该镇积极推进民办学校非营利性和营利性分类管理改革，建立差别化的扶持政策体系，每年由镇财政投入1300万元用于公民办学校结对帮扶、委托管理、招聘优秀人才、年度综合评估、普惠性幼儿园扶持。另外，民办学校教师从教津贴、购买学位和学费补贴仍按市镇相关文件执行。
到2022年，该镇争取培育1－2所有特色、高水平、影响力强的民办学校，支持1－2所民办幼儿园成功创建广东省一级幼儿园，引进2－3家品牌教育培训机构，全面提升民办学校的整体办学水平，促进全镇教育均衡发展。
