教育装备采购网讯：据黑龙江省教育厅消息，绥芬河市为了促进教育均衡发展，实现教育公平，提高全市教育的整体水平，加大投入，重点对薄弱学校进行改造。
三年来，绥芬河市教育局以标准化学校建设为载体，以农村学校和城区薄弱学校为重点，基建投入6570万元，重建第三中学、实验小学教学楼;2008年，三所农村中小学学校第二中学、阜宁小学、建华小学实现了并网供热，告别了土暖气;2009年投入100万元对第二中学进行了维修;2010年共投入367万元，对农村的三所小学建华小学、阜宁小学和北寒小学进行了维修，使其办学条件得到彻底的改观;
——投入1650万元，购置义务教育学校的教学仪器设备、图书等，城乡办学条件实现了一体化、标准化。彻底改善了学校的办学条件，实现了学校办学条件的均衡;
——完善农村寄宿制学校的基本设施和生活配套设施。目前，已对全市唯一一所寄宿制学校累计投入792万元，学校食宿设施齐全、功能完备，得到学生和家长认可。
提待遇：教育大计，教师为本。市委、市政府高度重视教师队伍建设，先后出台了多项优惠政策，切实提高教师待遇。
——逐年提高教师工资，由2008年的每人年均4.68万元提高到2010年5.28万元，年均增长6.5%，高于当地公务员的平均工资;
——建立了农村教师津贴制度,给予在农村任教的教师每月80元的津贴补助,全市每年补贴支出20万元;
——扩大农村教师评定职称、评优比例，促进农村教师队伍的优化。
——建立了中小学校长基金制度,按每人每年360元拨付给学校，校长根据教师的工作表现奖励给教师;
——建立了教师培训制度，每年财政预算中都安排教师培训费70多万元，保证教师的培训费用;
——从2008年出台“从优待教”政策，全市中小学教师每人每月享受500元从优待教津贴，班主任教师每人每月享受700元从优待教津贴，中小学校长每人每月享受1100元从优待教津贴;
——建立了优秀教师奖励制度,每年用于奖励优秀教师奖励金30多万元;七是增加教师编制，满足教育教学的正常需求，2007年以来，先后增加教师编制96个，96人每年工资400多万元，2009年又招聘特岗教师59人，每年投入160余万元用于特岗教师的工资补差。通过多项措施，提高了教师的待遇，促进了师资队伍整体素质的提升，实现了校际之间师资队伍的基本均衡。
扶贫困：为认真落实教育优先发展战略，绥芬河市实施了教育民生工程，对义务教育阶段的学生采取多种措施多种扶持措施，让实惠惠及到所有义务教育阶段的学生。
——为确保经济困难家庭子女不因贫失学，政府设立了专项资金用于资助特困学生，年均投入200万元用于扶困助学。2010年，资助365名贫困学生;同时积极开展爱心助学活动，“十一五”期间，绥芬河市爱心助学基金共资助学生1949人，资助总金额达207.47万元;
上述一系列措施，有力地缓解了城乡办学条件差距过大问题，加快了该市城乡义务教育均衡发展步伐。
