疫情的发展给教育行业带来了深刻的影响，部分线下教育机构面临破产，有业内人士预测，此次疫情将有60%的线下机构面临破产倒闭。与此同时，“停课不停学”为在线教育按下“加速键”，大量学习需求涌入线上，极大提升了在线教育的认知度和渗透率，也在一定程度上塑造了用户行为和消费心理。
随着大量用户需求涌入平台，为了更好地保障千万学生的学习体验，在线教育品牌纷纷开启招聘模式。据了解，新东方宣布全球公开招聘3千余人，跟谁学释放了6千5百个岗位，掌门1对1推出“万人云招扶持计划”，面向全国开放1.5万余个就业岗位以及100多个中高层的核心管理岗位，覆盖掌门教育集团旗下掌门1对1、掌门少儿等多个教育品牌，涉及教学教研、教务管理、技术研发、产品设计、市场运营等多个领域。
值得一提的是，在此次“万人云招扶持计划”中，掌门1对1加大了对湖北地区的扶持力度，面向湖北扩招六千个就业岗位，并将提供针对性的定向就业扶持，全力支持湖北的人才激励建设。同时，掌门1对1还并设立了“千万春招扶持基金”，后续将投入超过1000万元定向招聘基金。
相关业内人员表示，疫情推动下在线教育的“角力场”从获取流量，后移至如何完成领课用户的转化和留存，人才成为关键。面对众多在线教育产品，用户往往会选择“货比三家”，教学质量出众，口碑优质的头部教育品牌，更易获得用户青睐。在这样的行业背景下，进入在线教育行业，加入掌门1对1，无疑是教师职业生涯发展的优选规划。
据了解，针对教师培养和建设，掌门1对1有着科学完善的师训体系。培养阶段，掌门1对1会有针对性地为入职老师设计长期培养计划，并将其贯穿于整个教学过程之中。进入掌门的教师将会进行课程技巧、教学课件制作到大量的知识梳理、模型分析等一系列内容进行系统学习，从而迅速掌握标准化授课流程，进一步培养课堂内容设计，课堂互动，知识讲解、例题分析等能力。
除日常授课督导外，掌门还会为老师配有“掌门教学院”团队来为老师提供持续性的教学能力培训及提升，帮助老师进一步打磨教学能力，最终获得远高于基准线的综合能力水平。此外，掌门1对1的智能教学也会为教师提供最强辅助，帮助教师将更多时间和精力投入教学，提升教学质量和教学效率，让教师的个人教学能力、综合素质以及长期发展不断进行正向循环。
对于入职掌门1对1的教师来说，不仅能够获得系统专业的技能提升和实战经验，还能实现教书育人的职业理想。掌门教育将始终把教育人才发展放在重要的战略位置，携手更多优秀教育人才，共同推动掌门的进一步发展，为用户带来更好的学习体验。
