上海师范大学坚决贯彻党中央、教育部以及市委、市政府相关部署要求，牢牢把握“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程”理念，将毕业生就业作为重中之重，通过“三量三转”，全力推进毕业生就业工作。
强化价值引领，将择业“考量”转为基层“力量”。学校党委始终将就业摆在为党育人、为国育才的政治高度，引导广大毕业生把个人理想追求融入党和国家事业之中。建立基层就业毕业生表彰制度，设置基层就业单项奖学金，开展“金色远航奖”十佳毕业生评选活动，宣传基层就业学子典型事迹。强化基层就业指导，在就业指导课程中开展择业观教育。举办“三支一扶”报考辅导讲座，近200名2021届毕业生报名“三支一扶”计划，学校连续12年荣获上海市高校毕业生“三支一扶”计划先进集体。完善基层就业服务，组建基层就业项目咨询群，就业中心老师和基层就业校友下沉进群及时答疑解惑。举办“校友一席谈”系列活动暨“支扶学子母校行”座谈会，宣讲基层就业招录政策，基层就业校友分享就业经历。在招聘会现场面向毕业生开展专项大学生征兵宣传，鼓励学校青年参军报国。
深挖就业市场，将岗位“存量”转为机会“增量”。积极促进就业市场扩容，主动出击对接用人单位，学校就业信息网新增注册企业2400多家；结合学校疫情防控要求，采取线上线下相结合模式，举办12场空中双选会。抓牢“金三银四”校招机遇,持续举办“周三666”线下招聘会共计15场，累计提供岗位65000个。紧贴学生兴趣，创新招聘形式，运用“带岗直播”模式，在哔哩哔哩网站开设“周三666‘职’得推荐”网络直播活动，组织不同行业的企业人事经理或各区人才中心主任做客直播间，介绍企业文化和校招岗位，目前已开设12场直播，9000多名学生在线观看互动。构建立体化就业枢纽，通过就业信息网、微信公众号等线上途径，搭建全方位云端就业服务平台，针对毕业生不同特点和需求，送政策、送指导、送信息。加强与各区教育局联动，开展教育行业就业形势年度研究，分析挖掘教育行业就业潜力。主动对接灵活用工平台企业，加快研究灵活就业，扩大在校教育、数字经济等新兴就业市场。举办“走近系列”活动，组织师生代表实地走访小鹏汽车、上海链接总部等企业，加强校企交流合作，拓宽毕业生就业途径。
优化就业指导，将服务“流量”转为指导“质量”。多维度加强就业指导。依托微信公众号，着力打造“职系列”线上品牌栏目，打破时间空间壁垒，全方位完善“云”端生涯指导。树立成功就业典型，推出12期“职得故事”，鼓励广大毕业生多渠道、多元化就业，累计阅读量达5000人次。依托职业生涯工作室开展“职梦未来”就业咨询，联合校内外职业咨询专家团队开展“一对一”就业指导服务。推出“见微知职”就业指导微课堂，录制简历制作技巧、面试通关攻略、未来教师试讲说课等46节校本微课程；开展“一对一”简历修改云辅导，精准辅导400余名学生打造“求职敲门砖”。探索生涯教育新模式。连续十年举办行业分析、生涯规划和模拟求职等“金色扬帆”职业竞赛，累计超过11000名学生参加；举办“金色启航”新生生涯教育月活动，实现本研新生全覆盖。对困难学生进行精准指导。摸清各类困难学生群体的底数，建立就业工作台账，精准实施“一类一案”“一生一策”。组织200多名家庭经济困难和就业困难学生，开展“毕业生春招冲刺求职训练营”。帮助残疾毕业生走近企业，了解行业、体验岗位，助力百分百就业。带领少数民族毕业生参加专场招聘会，现场对接单位、推荐简历。
