西安电子科技大学坚持党管人才，实施人才强校战略，面向国家战略需求，以建设“华山学者”人才岗位体系为核心，强化政治引领、狠抓师德师风、创新体制改革，持续优化师资队伍质量和结构，形成引才聚才、育才用才的工作新局面，构筑西部人才引育高地。
传承红色基因厚植家国情怀，树立理想信念“领航标”。该校坚持把师德师风作为教师队伍建设的第一标准和首要任务，用红色基因涵育广大教师的家国情怀和使命担当，弘扬新时代科学家精神，努力把习近平总书记的亲切问候和嘱托转化为教书育人的强大精神动力，转化为科技报国、教育报国的理想信念，引导广大教师在支撑国家重大战略和服务区域创新发展中续写时代新篇章。以革命圣地延安为课堂，以该校红色资源为教材，以爱国主义教育和理想信念教育为主要内容，采用专题讲座、现场教学、情景体验和激情互动相结合的特色教学模式开展教师思想政治工作。探索建立组织领导、教育培训、监督激励的师德师风建设“三项机制”，搭建党建引领、交流沟通、示范宣传“三大平台”，打造“西电最美教师”品牌，将师德师风建设贯穿于教师发展的所有环节。积极实施“双带头人”培育工程，通过校领导联系教师党支部、教师党支部主题党日创建评选等工作，充分发挥教师党支部的战斗堡垒作用，目前，该校范围内“双带头人”教师党支部书记比例已达100%。
深化机制改革激发创新活力，建设人才聚集“新高地”。该校紧密结合国家科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化“定编定岗定责定薪”的人事制度改革，不断优化分类评价体系，把立德树人、突破关键技术、解决核心问题等作为岗位考核的重要指标；实施有竞争力的年薪政策，绩效分配向重点岗位和突出业绩倾斜；坚持科学评价导向，实行代表作评价，切实破除“五唯”倾向，把教师在教学、科研一线的突出贡献作为重要指标，充分尊重人才创新创造的价值，努力营造“尊才重才、识才爱才”的良好氛围。该校连续举办五届“华山青年学者国际论坛”，成为该校面向全球吸引优秀人才在前沿科技及热点研究领域开展学术交流、深入了解该校发展战略和人才政策的重要平台。加强顶层设计，统筹构建“华山学者”岗位体系，面向重点建设学科、大项目、大平台分类设岗，重点引育拔尖创新、急缺紧缺、基础学科和战略性后备人才，在重点科研团队和集成攻关大平台试点创新用人机制，调动各类科研人才积极性，准确把握人才发展的时代定位，打造科技爬坡的“智力引擎”。
夯实培育促进能力提升，打造青年教师成长“助推器”。该校高度重视人才梯队建设，自2018年起连续举办本科教育教学节，夯实青年人才培育，师生参与人数从4000余人增长到1.2万余人。以“服务·激励·引领”为宗旨，以“激发教师改革创新、追求卓越、乐教善教、潜心育人”为目标，积极实施“教师职业发展计划”，健全教师发展培训机制，构建“教学能力培训与提升体系”“教学质量评价与激励体系”“教学服务保障体系”三大体系，设立教学创新奖等，全面建设师德高尚、业务精湛的高素质创新型专业化师资队伍。通过“华山学者”岗位体系薪酬政策为青年人才提供有竞争力的年薪、充足的科研启动经费，以及有助于团队建设的奖励政策，帮助青年人才打造科研战队。同时为每位纳入培养梯队的青年人才配备经验丰富、业务能力突出的成长导师，在职涯规划、科研创新、成果转化等方面给予悉心指导，构建多层次的人才培育网络。鼓励和支持青年人才担任项目负责人，给予充分的团队管理自主权和科研资源配置倾斜，为正处于成长“黄金期”的青年人才铺就发展快轨，助力青年人才快速成长。
