9月23日上午，南通大学召开2021年度人才引培工作交流汇报会。学校党委书记浦玉忠，校长施卫东，校党委常委、纪委书记、派驻监察专员陆国平出席会议。
汇报会会场
浦玉忠首先肯定了各二级单位为学校事业发展做出的贡献，表示学校各类办学指标不断攀升，靠的是创新的政策驱动、干事创业的氛围营造和学院学科大力引进的人才。面对艰巨的人才引培工作任务，他提出，要以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟引才、育才和用才，实现“增量”与“存量”人才高度融合的良好局面；要立足自身实际和未来发展规划，注重系统性思维，加大人才精准引进力度，重点关注海外人才引进、35岁特别是32岁以下优秀的青年人才引进以及团队引进，打造优秀师资蓄水池；要建立健全“用好”人才、使人才脱颖而出的一整套动力机制，最大程度发挥人才的使用效益，达到“引进一个、带动一批”的激活效应。
会上，文学院、理学院、化学化工学院、电气工程学院、医学院、智能信息技术研究中心等6家单位先后围绕本单位人才队伍建设情况、2019年以来引进人才发展状况、2021年上半年人才引培情况、人才引培策略、首聘期考核情况、存在的问题和不足以及下半年工作计划等方面作专题汇报，展示工作成效，交流成功做法。与会专家根据学科发展工作实际情况，就人均科研工作量、人均教学工作量、产业合作等工作进行了现场交流和问辩，并对优势学科的交叉研究、学科布局等提出要求。
会议由高层次人才工作办公室主任李清湘主持。科学技术处、人文社科处、服务地方工作处、人事处、研究生院、财务处、发展规划处、国有资产管理处等部门相关负责人担任指导专家，各学院党政负责人、人才工作联络员以及人事部门工作人员参加会议。会议期间还就人才引培工作开展了培训。
今年是“十四五”规划的开局之年，也是学校实现“8050计划”第一阶段目标的承上启下之年。根据年度目标任务完成情况和建设高水平大学的目标，下半年的任务依然十分艰巨。此次会议旨在通过人才引培工作交流，推进人才工作更加科学化、精准化、系统化开展，为打造高质量师资队伍群策群力，共同努力。
（徐翠霞/文 陈妍/摄）
