7月9日，浙江海洋大学召开中层干部换届聘任动员大会，深入贯彻全国、全省组织工作会议精神和学校第二次党代会精神，认真落实省委关于全面加强“三支队伍”建设的战略部署，以2024年中层干部换届调整聘任工作为契机，全力推进忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设。校党委书记严小军作动员讲话，校长武传宇主持会议。学校党政领导班子成员、全体中层干部参加会议。
严小军在讲话中强调指出，中层干部是学校高质量发展的中坚力量，换届调整聘任既是干部工作的制度安排，也是激励全校干部担当作为的内在需要，更是加强“三支队伍”建设的客观要求，事关学校改革发展大局。一是提高政治站位，凝聚思想共识，深刻认识换届聘任工作的重要意义。要深刻理解“三支队伍”建设内涵，将其融入学校中层干部换届调整聘任全过程，换出一个精诚团结、充满活力的中层领导班子和一支拼搏进取、奋发有为的干部队伍。二是坚持选任标准，树立正确导向，精准把握换届聘任工作的总体要求。明确任职条件与资格，健全完善退出与保障机制，注重优化干部年龄结构，有序推进干部轮岗交流。要严格执行干部选拔任用有关程序，按照习近平总书记关于好干部的“20字”标准，认真落实省委“四个坚持八个不”的选贤任能导向，突出政治素质考察，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，确保各项规定动作不漏项、不变样，注重实绩和群众公认，真正把“想干事、能干事、干成事”的优秀人才选入干部队伍。三是加强组织领导，严明换届纪律，全力确保换届聘任工作顺利进行。要强化组织领导，坚持民主集中，确保思想平稳、工作平稳、责任落实到位；要服从组织安排，认真履行职责，正确对待中层换届中的“进退留转”，做到“进”则奋发有为、“退”则发光发热、“留”则兢兢业业、“转”则开拓进取；要严肃换届纪律，全面做好监督，严格落实干部选拔任用工作监督制度，严格执行中央关于换届工作的纪律要求，保证换届工作顺利进行。
武传宇在会上强调，干部换届调整聘任，是今年学校内部综合改革的一项重要工作，不仅是对现有干部队伍的一次全面审视和优化调整，更是为学校未来发展选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众基础好的优秀干部，推动学校迈向高质量发展快车道、加速实现办学目标的重要战略举措。一是要把好政策关，确保换届聘任工作的科学性和规范性；二是要把好时间关，确保换届聘任工作的有序性和高效性。三是要把好纪律关，确保换届聘任工作的严肃性和纯洁性。
