7月2日上午，江西职业技术大学人才工作大会在十里校区大礼堂召开。本次大会是学校首次以人才工作为主题的全校性大会，党委书记刘小强出席会议并作主旨讲话，党委副书记冯浩主持大会，学校党政领导班子成员周云华、卢致俊、黄强、石文兵、曾劲出席，全体教职员工参加。
大会举行了学校首届“旗舰·先锋学者”聘任仪式，党委书记刘小强为此次入选的4位“旗舰·先锋学者”颁发聘书，旨在激励高层次人才持续精进、拔尖成长。
大会对近期出台的8项人才制度和科研管理制度进行了系统解读。这批制度核心聚焦“激励、让利、放权”，涵盖人才引进、人才选聘、科研经费管理创新等多个方面，旨在为人才“松绑”“赋能”。
刘小强在讲话中指出，人才是第一资源，抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来，召开此次全校性大会，目的是要将党委求贤若渴的迫切心情、希望人才加速成长的殷切期望、加强人才工作的坚定决心传递给每一位教职工。刘小强从本科教学合格评估刚性要求和头部高校对标两个维度，深入分析了学校人才工作面临的严峻形势。他强调，当前学校正处于“挺进技能型高校‘国家队’前列”的关键时期，人才工作事关学校改革发展，是一场只许赢不许输的“背水一战”，全校上下要切实增强紧迫感和危机感，以深层次制度革新充分释放人才内生动力，坚决打赢人才攻坚战。
刘小强围绕人才工作“引、育、用、留”四个方面作出全面部署。他强调，要坚持“学技并举、刚柔并济、老少皆宜、专兼结合、内外联动”，拓宽引才视野，探索校企联合引才等新模式，寻觅人才如饥似渴、发现人才如获至宝，千方百计壮大人才队伍；各职能部门和学院要有组织地加强人才培育，有计划地进行资源投入和精准托举，关心人才成长中的堵点难点，推动在职教师学历提升和能力进阶；要建立健全人才工作机制，构建全方位、全员化、精准化的激励体系，让人才干人才的工作、拿到人才应得的待遇、有机会成长为更优秀的人才；各级领导干部要当好人才的“服务员”“店小二”，推出实实在在的服务举措，真正做到识才有眼、用才有胆、爱才如命、惜才如金，让尊重人才、尊重创造蔚然成风。
会上，三名高层次人才代表先后发言。“旗舰·先锋学者”代表陶亮亮分享了深耕科研一线的奋斗历程；“赣鄱俊才”入选者代表郭明慧讲述了作为学校自主培养的省级骨干教师在“双高”专业群建设中的成长经历；博士代表夏志平介绍了带领团队实现学校在能源领域顶级学术期刊发表研究论文“零”的突破的攻关故事。三位代表的发言充分展现了学校人才队伍干事创业的精神风貌和深耕主业的奋进姿态。
此次大会的召开，标志着学校人才工作进入系统性改革、攻坚性突破的新阶段。2026年上半年，学校高层次人才引进数量大幅增长，校内培育高层次人才规模显著扩大，新增省级人才数量创历史新高，省级教学成果奖获奖总量位居全省第一，省级自然科学基金项目实现历史性突破，这些成绩为打赢人才攻坚战奠定了坚实基础。学校将以此次大会为新起点，持续深化人才工作体制机制改革，大力营造才得其位、各显其能的一流人才生态，持续为“建设产教融合大学，挺进技能型高校‘国家队’前列”注入强劲动能。（文/人事处提供 图/凌云霞飞 编辑/石钟旭）
