（1）坚定理想信念。针对新进教师、青年教师、高层次人才等不同教师群体，搭建“青年教师成长领航工作站”“我与书记有约”“校长面对面”等交流学习平台，开展“步入师路第一课”“青年教师成长沙龙”“共话党史”等活动，引导教师树立正确的职业理想。学校获评全国教育系统先进集体，学校教师团队入选全国高校黄大年式教师团队。
（2）陶冶道德情操。把师德师风建设纳入教师培训必修内容，深入推进师德养成教育。开展师德榜样评选，表彰在教育教学、社会服务等方面有突出贡献的优秀教师，激励广大教师争做为学、为事、为人的典范。建立健全科学严格的师德师风考核评价体系，开展师德自评、教师互评、学生打分等多维评价，实行师德失范“一票否决”。
（3）涵养扎实学识。成立教师教学能力发展中心，实施青年教师助教期培养制度，安排导师“一对一”培养青年教师。实施“远志计划”，通过“揭榜挂帅”“赛马”“委托”等方式，构建以项目为牵引的实体研究单位和动态科研团队创新生态。实施“未来科学家训练营计划”，组建师生科研共同体，推动教学理念从以教师为中心向以学生为中心转变。
（4）勤修仁爱之心。举办新进教师入职仪式、退休教师荣休仪式等活动，增强教师荣誉感、归属感。开展“让历史告诉未来”“老同志口述历史”“讲好校园雕塑故事”等活动，传承赓续成中医精神力量。开展“成中医年度人物”品牌活动，讲好榜样故事，引导教师勤修乐教爱生、甘于奉献的仁爱之心。
