面对再创新高的大学毕业生人数和今年特殊的就业形势,许多大学毕业生担心“毕业即失业”。如何“让大学毕业生成为不断线的风筝”,提供今明两年的就业服务,也成为了各企业所关注的重点。
响应政府,践行社会责任,新东方在线今年“逆势”大规模招聘行动仍在持续进行中。继今年2月,新东方在线启动春季招聘,放大自身的岗位需求,展开大规模招聘后,日前新东方在线仍在向社会敞开求贤的大门。
据悉,疫情期间新东方在线就已采用一站式网络招聘模式,全程“无接触招聘”,通过网络进申报、笔试、面试、签订意向书及办理入职、参与培训。相比往期而言,本次招聘从岗位和人数上,均出现大规模扩充。一定程度上解决了当前应届毕业生和社会求职者的就业问题。
新东方在线一直敞开怀抱广纳贤才,可以说是求贤若渴。针对老师招聘工作,新东方在线一直是秉承严把关、重培训、阔视野、涨福利的准则要求,确保获得“优秀”人才。
严把关,每一位应聘者都需要经过新东方在线层层筛选,通过专业培训、监管、晋升等环节的考核才可成为新东方在线老师。去年,新东方在线建立了“好老师”的三大核心甄选标准——学识深厚功底好、用心负责服务好、快乐励志学风好。
重培训,每一位老师,从进入新东方在线开始,培训就伴随其的职业发展全程,可以说是相伴一路前行。
阔视野,俞敏洪老师曾在内部会议上表示,让老师“走出去”,只有这样才能不断地将更宽的视野、更高的思想传递给每一名学生。
涨福利,为每一位老师提供职业发展的更大舞台,是新东方在线未来发展的重要指导思想。近日,俞敏洪老师提出,未来新东方要为老师们提供更高的待遇和自由,为了让老师们更好的实现工作和生活的平衡,在新东方就职一定时间的老师,每年将被给予一定时长的带薪“寒暑假”,给老师们提供更好的保障和服务,让他们安心教学、用心沟通。
过去三四个月在线教育的普及与发展,让在线教育行业进入快车道。为响应“稳民生、保就业”的号召,更因业务发展需求,新东方在线招聘仍在持续,招聘范围涵盖教师职位外,还涵盖了教学教研、技术研发、产品设计、辅导老师、销售运营等,辐射多个城市。行业发展前景、个人成长机会和团队凝聚力,是求职者最为关心的要素,作为在线教育行业头部企业,新东方在线也成为了众多求职者考虑的发展平台。
目前招聘持续进行中,可登录新东方在线官网查看详情。
